Effect of Compensation on Employee Motivation - Negash Rijalu

Name: Effect of Compensation on Employee Motivation - Negash Rijalu
Availability: OutOfStock

+ Dodaj do porównania Dodaj do listy zakupowej

Rozmiar

uniwersalny

271,58 zł

/ szt.

Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: ~~285,99 zł~~ / szt.-5%

Cena regularna: ~~273,45 zł~~ / szt.-1%

Możesz kupić także poprzez:

Produkt niedostępny

Darmowa i szybka dostawa od 89,00 zł

14 dni na łatwy zwrot

Bezpieczne zakupy

Odroczone płatności. Kup teraz, zapłać za 30 dni, jeżeli nie zwrócisz

Kup teraz, zapłać później - 4 kroki

Przy wyborze formy płatności, wybierz PayPo. PayPo - kup teraz, zapłać za 30 dni

PayPo opłaci twój rachunek w sklepie.
Na stronie PayPo sprawdź swoje dane i podaj pesel.

Po otrzymaniu zakupów decydujesz co ci pasuje, a co nie. Możesz zwrócić część albo całość zamówienia - wtedy zmniejszy się też kwota do zapłaty PayPo.

W ciągu 30 dni od zakupu płacisz PayPo za swoje zakupy bez żadnych dodatkowych kosztów. Jeśli chcesz, rozkładasz swoją płatność na raty.

This study investigates the role of compensation and its components such as payment, promotion, recognition, working condition and benefit towards academic staffs work motivation in Jimma University. The researcher stratified the total population of the study based on their college. The samples were selected proportionally and conveniently from the strata. In this study both primary and secondary sources of data were used. The primary data were gathered through questionnaires from 230 respondents of Jimma university academic staffs. An interview was also conducted with human resource personnel and each college deans of the university. Journals, books, internet, and other references were used as secondary sources of data. Data was analyzed using descriptive statistics such as frequency tables and inferential statistics such as correlations and regression analysis The findings of this study indicated that there is a relationship between compensation and its components and employee work motivation. Respondents feel that, payment, promotion, recognition, working conditions and benefits are negatively affecting their work motivation in Jimma University.

EAN: 9783659457067

Kod produktu

840EWB03527KS

Autorzy

Negash Rijalu

Rok wydania

2014

Elementy

Format

15.2x22.9cm

Język

angielski