Super cena

Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana - Kim Cameron S., Robert Quinn E.

+ Dodaj do porównania Dodaj do listy zakupowej

Model wartości konkurujących

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.
Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.

EAN: 9788326480799

Producent

Podmiot odpowiedzialny za ten produkt na terenie UE

Wolters Kluwer Polska Sp. Z o.o.Więcej

Adres: Przyokopowa 13Kod pocztowy: 01-208Miasto: WarszawaKraj: PolskaNumer telefonu: 801044545Adres email: PL-obsluga.klienta@wolterskluwer.com

Kod produktu

220017

Rok wydania

Strony

Oprawa