Szef dla pokolenia Z, czyli jak nie stracić ludzi, których nie da się zatrzymać pieniędzmi? - Alicja de Lubicz-Szeliska
Jeśli jesteś szefem, który czuje, że „coś się zmieniło” - dobrze trafiłeś! Wspólnie poszukamy sposobu, jak być liderem w nowej erze pracy. Bez maski, bez presji, bez fikcji.
Ta książka nie jest zbiorem teorii. Znajdziesz w niej:
‒ konkretne strategie zarządzania młodym zespołem,
- przykłady języka który buduje, a nie zniechęca,
- narzędzia motywacji pozafinansowej,
- sposoby na feedback, który nie rani,
- ćwiczenia i pytania dla liderów/ managerów którzy chcą rozwijać siebie i swój zespół
Ludzie nie odchodzą od firm. Odchodzą natomiast od przełożonych i od szefów. Nie odchodzą dlatego, że „szef jest zły”. Odchodzą kiedy brakuje prawidłowej komunikacji i kiedy czują, że na nic nie mają wpływu- są niezrozumiani i niewysłuchani.
EAN: 9788368432732
Przedsprzedaż - realizacja po dacie premiery. W przypadku przełożenia premiery przez wydawcę realizacja nastąpi w wyznaczonej nowej dacie przez wydawcę. Nie jest to zależne od sprzedawcy.
Jeśli jesteś szefem, który czuje, że „coś się zmieniło” - dobrze trafiłeś! Wspólnie poszukamy sposobu, jak być liderem w nowej erze pracy. Bez maski, bez presji, bez fikcji.
Ta książka nie jest zbiorem teorii. Znajdziesz w niej:
‒ konkretne strategie zarządzania młodym zespołem,
- przykłady języka który buduje, a nie zniechęca,
- narzędzia motywacji pozafinansowej,
- sposoby na feedback, który nie rani,
- ćwiczenia i pytania dla liderów/ managerów którzy chcą rozwijać siebie i swój zespół
Ludzie nie odchodzą od firm. Odchodzą natomiast od przełożonych i od szefów. Nie odchodzą dlatego, że „szef jest zły”. Odchodzą kiedy brakuje prawidłowej komunikacji i kiedy czują, że na nic nie mają wpływu- są niezrozumiani i niewysłuchani.
EAN: 9788368432732
Przedsprzedaż - realizacja po dacie premiery. W przypadku przełożenia premiery przez wydawcę realizacja nastąpi w wyznaczonej nowej dacie przez wydawcę. Nie jest to zależne od sprzedawcy.