eBook Procedury naboru pracowników w przedsiębiorstwie - Alicja Matura

Wykorzystanie Potencjału Pracowników w Firmie

Osiągnięcie celów organizacyjnych i zaspokojenie potrzeb pracowników to kluczowe aspekty skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi. Poprzez odpowiednie szkolenia oraz możliwości awansu, pracownicy mogą się rozwijać zawodowo. Zarządzanie kadrami obejmuje różne działania, takie jak planowanie zasobów ludzkich, rekrutacja, selekcja, ocena, wynagradzanie oraz rozwój pracowników.

Podstawowe Funkcje Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Jednym z najważniejszych aspektów jest zatrudnianie kompetentnych pracowników na korzystnych warunkach. Proces ten nie powinien ograniczać się jedynie do rekrutacji, ale także uwzględniać cele firmy i aktualne warunki rynkowe.

Cel Pracy i Analiza Metod Rekrutacji

Głównym celem niniejszej pracy jest ocena skuteczności różnych metod naboru oraz identyfikacja tych najbardziej efektywnych dla organizacji. Praca łączy dostępne informacje z praktycznymi wnioskami płynącymi z zastosowania metod selekcji w rzeczywistości firmy.

Struktura Pracy

W pierwszym rozdziale omówiono politykę personalną w kontekście naboru. Przedstawiono funkcje i cele, jakie realizuje polityka kadrowa w przedsiębiorstwie. Drugi rozdział skupia się na elementach procesu rekrutacji i selekcji, omawiając procedury oraz metody stosowane przy przyjmowaniu nowych pracowników oraz warunki dla efektywnego zatrudniania. Trzeci rozdział prezentuje praktyczne wykorzystanie metod rekrutacji w konkretnej, szwajcarskiej firmie X. Zrealizowano ocenę skuteczności zastosowanych metod, wskazując najbardziej optymalne dzięki analizie danych statystycznych i praktycznych doświadczeń z działu kadr w przedsiębiorstwie X.

Plik elektroniczny, do pobrania po opłaceniu.

EAN: 9788361184157